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【世界速看料】人力资本和人力资源的区别_人力资本

发表于: 2023-05-31 07:56:20 来源:互联网

1、(一)、人力资本具有依附性。

2、 人力资本的载体是人,是通过人 力投资形式形成的价值在劳动 者身上的凝固,与其所有者不可 分离,一切体能、知识、智能、技 能、情感、价值观念、思想道德都 依附于活生生的人而存在。

3、(二)、人力资本具有能动性。


(资料图)

4、 人力资本是经济发展过程中最 具能动性的因素。

5、一方面,物质 资本、货币资本价值量的实现和 创造必须通过人力资本的操作; 另一方面,人力资本可以创造出 超出自身价值量的经济效益。

6、在 一个企业中,人力资本水平在一 定程度上决定着企业的兴衰。

7、(三)、人力资本具有时效性。

8、 人力资本与物质资本不同,它具有一维性。

9、若不适时 开发和利用,随着岁月的流逝将逐渐降低直至消失殆尽。

10、通过教育、培训等方式进行投资而形成一定的人力资本存量,将其投入社会再生产过程,就可以产生收益,发挥效用。

11、扩展资料:长期困扰着人力资本管理者的问题:一、权力是“放”还是“收”。

12、业务模式和企业战略的转变、产品的多样化、市场和业务的拓展、都会给企业的管理带来新的挑战,增加管控难度。

13、二、决策执行“不给力”。

14、大量的职业管理者逐渐进入了企业的运营主体,逐渐,创始人的“个人魅力”降低了,中层管理者与高层之间的默契减少了,公司决策的执行、公司的发展依靠最高决策者个人渐渐难以持续。

15、管理如何“差异化”。

16、不同区域的公司、不同业务的公司、甚至不同周期的项目的外部环境与基础都不一样,如何在公司总体的原则下实现人力资本的差异化管理。

17、参考资料来源:百度百科-人力资本。

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